道德政策

美国心脏协会道德政策反映了高标准的商业行为，代表了我们组织的标志. 我们的道德政策有助于明确我们支持开放文化的承诺, 我们所做的一切都是信任和正直.

我们致力于以最高的道德行为标准开展美国心脏协会的所有事务和活动. 我们所有人都有义务坚持这一政策，并鼓励其他人也这样做.

作为志愿者和员工，我们对与所有客户合作充满热情. 我们必须诚实地献身于我们的使命, 公平和尊重个人, 永远记住，做“错误的事情”没有“正确的方法”."

道德政策有助于阐明我们的行为标准. 它明确表示，美国心脏协会希望志愿者和员工了解与他们的行为有关的道德考虑. 我们的道德政策肯定了我们长期以来的承诺，不仅仅是遵守法律, 但也要诚信经营，不欺骗.

美国心脏协会正直和诚实的声誉在今天比以往任何时候都更加重要. 当我们想到美国心脏协会的“我们做什么”和“我们怎么做”时,永远记得我们有责任问自己:“我做‘正确的事’是为了‘正确的理由’吗?”?"

道德守则

摘要道德守则包括以下规定:

美国心脏协会的员工和志愿者必须:

在工作环境中，作为一个负责任的伙伴，积极促进同事之间的道德行为.
公平对待AHA客户、供应商、竞争对手、志愿者和员工.
向选民提供准确的信息, 完全客观的, 有关, 及时的, 和可以理解的.
遵守适用的政府法律、法规和规章.
维护美国心脏协会或其客户委托给他们的信息的机密性，除非获得授权或有其他法律义务披露.
承担预防、发现和报告各种欺诈行为的责任.
在行为上要诚实和有道德, 包括对个人和职业关系之间实际或明显的利益冲突的道德处理.
保护和确保公司资产的合理使用.
禁止对外部审计师施加不当或欺诈性影响.

本道德政策的目的是支持一种开放的文化, 信任, 在美国心脏协会的管理和商业实践中保持诚信. 一个被充分理解的道德政策需要每个AHA志愿者和员工的参与和支持.

在美国心脏协会, 我们致力于与我们的志愿者一起工作, 员工, 合作伙伴, 减少供应商和客户因心血管疾病和中风造成的残疾和死亡. 我们致力于以最高的道德操守标准来开展美国心脏协会的所有事务和活动. 人力资源政策手册中的美国心脏协会行为准则为我们日常工作中的决策和行动提供了指导.

We are committed to the responsible use of AHA assets; to provide accurate, complete and objective information; to respect the confidentiality of financial and other information; to act in good faith and exercise due care in all we do; to comply with all rules and regulations, 并积极提倡道德行为.

美国心脏协会的道德规范建立在美国心脏协会的指导价值观之上. 像这样, 我们承认每个人都有责任通过实践和促进以下价值观来确保我们的集体成功，这些价值观反映了我们希望如何运作和被他人看待的共同观点.

我们的价值观

改善和延长人民生活
将科学带入生活
用值得信赖的声音说话
建立强有力的伙伴关系
鼓舞人心的激情承诺
随时随地和别人见面
产生非凡的影响
确保人人享有公平卫生保健

我们的人民

美国心脏协会致力于提供一个重视志愿者和员工多样性的工作环境. 所有人力资源政策和活动都旨在创造一个相互尊重的工作场所，让每个人都有机会发挥最大潜力.

不分种族，员工都有机会, color, 国家的起源, 宗教, 性, 性取向, 婚姻状况, 年龄, 退伍军人身份或残疾. 这些政策适用于申请人和雇员在就业的所有阶段，包括, 招聘, 招聘, 放置, 培训, 发展, 转移, 促销活动, 降级, 绩效考核, 补偿, 福利和离职.

我们将通过定期征求员工的反馈意见来评估我们如何遵守我们的道德准则, 志愿者和客户. 我们将为所有利益相关者提供举报不道德行为的机制. 我们将从员工入职培训开始，并定期向员工和志愿者传达所有这些期望.

啊哈志愿者, 员工, 承包商和供应商应向其主管报告任何被认为不适当的做法或行为, 另一位AHA领导人, 人力资源部, 或致电美国心脏协会道德热线.

我们的客户

我们致力于100%的客户满意度. 我们致力于发展“客户热情”，并热衷于超越客户的期望. 我们致力于预测客户不断变化的需求，及时创造, 创新和卓越的方案, 产品及服务.

欺诈

欺诈被定义为任何旨在欺骗他人的故意作为或不作为, 导致受害者遭受损失和/或犯罪者获得收益. 美国心脏协会董事会和高级管理层采取了“不容忍欺诈”的态度. 除了董事会之外, 志愿者, 协会各级管理人员和工作人员都有预防的责任, 发现和报告欺诈行为.

除了上面列出的欺诈定义之外, 这项政策包括任何不诚实或欺诈行为, 包括但不限于:

挪用资金、证券、物资或者其他资产的.
不当行为:处理或报告金钱或金融交易的不当行为.
由于公司计划或活动的内幕消息而获得暴利.
向外界披露机密和专有信息.
有意的, 虚假陈述或隐瞒重大事实，以诱使他人根据该事实采取行动以获取利益, 利益或收益.
从承包商那里接受或索取任何有物质价值的东西, 向AHA提供服务/材料的供应商或人员, 除非根据接受礼品政策.
毁坏:毁坏、移走或擅自使用记录、家具、固定装置和设备.
任何类似或相关的不正常现象.

每个管理人员都要熟悉在他或她的职责范围内可能发生的不正当行为，并对任何不正当行为的迹象保持警惕. 一个员工, 志愿者, 顾问, 供应商, 承包商, 或与AHA有业务往来的外部机构应立即报告发现或怀疑的任何违规行为, 按照下面“报告违反职业道德行为”的说明.任何怀疑或举报不诚实或欺诈行为的员工或个人不得试图亲自对任何涉嫌欺诈行为进行调查或面谈. 调查将与法律部和其他受影响团体协调, 内部和外部. 获取有关欺诈活动的更多信息, 参考AHA欺诈风险管理计划.

利益冲突

(见利益冲突标准]

协会财产和信息

Employees and 志愿者 are expected to protect the AHA’s property at all times; including cash, 设备, 记录, 员工, 以及客户信息. 这也要求员工和志愿者对美国心脏协会的记录保密, 以及员工和客户信息.

不歧视政策

美国心脏协会的政策是，美国心脏协会的志愿者成员和工作人员的结构以及所有的项目和活动, 其附属机构和组成部分的设计和制造应不考虑种族, 宗教, 国家的起源, 性, 年龄, 残疾或其他非优点标准.

报告违反

如果您对遵守上述任何政策有疑问或担忧, 或者不确定什么是“正确的事情”, we 强烈建议 你应该先和你的主管谈谈, 项目领导人, 另一位美国心脏协会的领导或人力资源部. 如果因为任何原因你觉得和这些人交谈不舒服，请联系 美国心脏协会道德热线866-293-2427 or www.ethicspoint.com(链接在新窗口中打开) 报告您的担忧. 你的电话将被保密处理. 没有主管, 受托人, 官, 善意举报由美国心脏协会或其内部采取的非法行为或可疑行为的雇员或志愿者, 欺诈, 或违反任何政策将受到恐吓, 骚扰, 歧视或其他报复. 美国心脏协会认真对待有关可能存在的歧视的投诉和报告，并根据我们的程序和任何适用法律的要求进行调查.